■新卒採用
・新入社員研修（社内研修）…自社製品や各部署の仕事について学びます。
・プログラミング研修（社外研修）…2ヶ月程度研修先へ通いプログラミングの基礎を学びます。
※エンジニア職として採用された方のみ対象です。状況より実施しない場合もあります。
・OJT…上記の研修が終わり次第OJTとなります。

■中途採用 ・新入社員研修（社内）…社内の各部署・プロダクトについて学びます。支店配属の場合は、東京本社で1週間程度の研修を受けます。
・OJT…上記の研修が終わり次第、OJTとなります。

部署や職種によりますが、リモートワーク（在宅勤務）メインの社員が8割、出社メインの社員が2割程度です。特に開発部や企画部などはリモートワークの割合が高いです。

月の平均残業時間は20時間程度です。
フレックスタイム制を導入しているため、各自のスケジュールに合わせて業務時間の調整を行うことができます。
出張は部署によって違います。PMS営業部、予約システム営業部、SI導入部は比較的多い部署で、週に1～2回出張が入ることがあります。